【开运体育游戏下裁】 小县城的事业单元 到底是治理岗好还是技术岗好
在小县城生长，无论是在党政机关，还是在事业单元，生长的前途都很是有限。县直部门的级别是正科级，事业单元无论是县直还是单元下属的，基本上也都是正科级，甚至另有副科级、股级的。在党政机关，好比财政局、教育局、发改局等大单元事情，一把手上副处级的时机许多，但在事业单元治理岗位事情，纵然提升到卖力人，干个二三十年，依然是正科级，想上副处级，基本上是在做梦。
因而如果能力强，在事业单元想在治理岗位生长，就要做好一辈子就是个正科级的准备。事业人员40岁以后不能转公务员岗位，因而想转到党政机关，再提拔副处级以上，必须要在39岁以前完成这个行动，否则直接免谈。事业人员中，专业技术岗位人为最高，治理人员次之，工勤岗位最低。治理人员纵然混个正科，当个一把手，人为也就三四千块钱，沿海经济蓬勃地域可能更高，中西部就这个水平。
比不上公务员，因为他们有职级并行，人为起点原来也比治理人员高。也比不上专业技术人员，中级职称以后，就远远高于治理人员了。
说有其他收入，或者什么灰色收入的，就要多相识一下现在的反腐倡廉大形势了。治理人员想要人为高，可以走“双肩挑”的路子，既当一把手，又评职称，这是许多专业技术类事业单元卖力人常走的路子。
下层许多单元职称评定都是治理人员优先，留给真正一线人员的名额并不多，尤其是副高、高级职称名额。如果是治理类事业单元，或者是行政支持辅助类事业单元，不能评职称，就只能这样了。
如果有魄力，可以直接去县属的国有企业任职，去拿年薪。现在来讲，县属国企，好比城投公司、农投公司、工交公司、供排水公司、供热供气公司等的卖力人，都和事业单元治理岗位是可以直接调任的，同样也是由组织部门卖力调任或者是招考的。虽然按划定归属国资委治理，但实际上还是按科级级别干部任免的。招聘的条件，也是有科级级别限制的。
许多地方为了勉励干部去国企任职，还提出了“保留事业干部待遇”的优先条件。虽然以后规范后，事企会离开，但为了高人为，还是有人愿意去试的。如果愿意走专业技术职称的生长门路，在中级职称以前，是没有什么太大的竞争的，无非是时间的早晚而已。
县城的专业技术类岗位，只要有名额，基本上十几年内评上中级职称，是很是普遍的现象。至于能不能评到副高，那就要看真本事了，机率实在是太低。
反倒是乡村小学教龄满20年可以直接评中级职称，满25年直接评副高，满30年，直接评高级职称，不受单元职称名额结构比例限制。这项政策已经在宁夏、甘肃等9省实施或者试点，未来极有可能推广到全国，尤其是中西部偏远的乡村小学。
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